1>遇到国家规定延迟假期但老板要求按时复工的情况，员工可先与公司协商，明确地方政策要求；若公司强制要求复工，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉，企业若因此导致疫情传播需承担法律责任。
2>加班工资：若企业在此期间要求员工复工上班，应安排补休；无法补休的，应按照加班工资标准支付（标准工时制下支付200%的加班工资，综合计算工时制下超过法定工作时间的支付150%的加班工资，不定时工时制下不支付加班工资）。
3>疫情期间，老板在多数情况下有义务发工资，具体需根据不同假期性质和员工情况确定。具体如下：延长法定节假日期间：2020年1月27日国务院办公厅下发通知，将春节假期延长至2月2日，此期间属于国务院在职权范围内做出的延长法定节假日决定。根据相关规定，延长假期期间用人单位应当支付工资。
4>问题7：员工居家办公期间，如果发生人身意外伤害，是否可以被认定为工伤？需依据具体情况确认，举证要求较高。工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。居家办公时，家庭可视为“工作场所”，但员工需举证受伤与履职的因果关系（如电脑停留工作界面证据）。
5>劝阻疫情高发地区人员返岗。如实提供复工信息，配合隔离等措施，否则将依法追究责任。案例警示企业老板擅自提前复工，不仅面临行政拘留，还可能承担民事赔偿甚至刑事责任。疫情期间，企业需权衡生产与防疫，切勿因短期利益忽视法律风险。政府明确复工时间是为保障员工生命安全，企业应严格遵守，共同维护公共安全。
6>如果有单位受疫情影响停工（没办法开工），停工一个月内的，按照合同约定正常发放工资。停工超出一个月的，按照当地省的工资支付条例规定，从第二个月开始支付最低工资标准一定比例的生活费。你们单位正常复工了，就正常发工资就行。当然如果单位愿意给克服困难的员工发放补助则是自愿行为，法律不强制。
1>年春节假期延长期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，工资支付标准不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费（标准按各省规定执行）。
2>春节延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）：企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。延迟复工期间（2月3日至2月9日）：延迟复工的这段时间性质属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资。上班的应补休或支付2倍工资。
3>在这3天安排职工加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。国务院办公厅通知的春节延长假期（1月31日、2月1日、2日）：企业因疫情防控工作需要安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
4>春节假期延长期间：法定节假日：1月25日至27日为法定节假日，如果用人单位未安排休假，需按照300%的工资报酬支付加班费。其他春节假期：如果用人单位安排劳动者在春节假期工作，且不能补休，则需按照200%的工资报酬支付加班费。延迟复工期间：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。
5>法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。特殊情形：若延迟复工期间被认定为休息日（如上海2月3日至9日），企业安排工作需按200%支付加班费。若被认定为正常工作日（如部分地区非强制性假期），企业安排工作无需支付加班费，但需保障正常工资。
国务院批准2020年春节假期延长至2月2日，2月3日起正常上班。具体安排如下：假期延长核心目的根据国务院办公厅通知，延长春节假期旨在加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，通过减少人员聚集阻断疫情传播路径，切实保障人民群众生命安全和身体健康。
国家及地方关于延迟复工的政策规定国家层面：国务院办公厅曾发布关于延长2020年春节假期的通知，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。此次延长春节假期的原因主要是为了防止疫情的进一步扩散，保证老百姓的生命安全和身体健康，属于特殊时期的休息日。
原放假及调休安排原定春节假期为7天，从2020年1月24日（除夕）至1月30日（正月初六），1月19日（周日）和2月1日（周六）调休上班。延长后放假及调休调整1月27日调整假期，结束时间由1月30日延长至2月2日（正月初九），取消原2月1日调休上班安排，放假天数增至10天。2月3日（周一）正式返岗。
延长天数：国务院规定2020年春节假期延长至2月2日，其中1月31日（原为正常工作日）和2月1日（调休上班时间）为新增的假期。假期性质：此次延长的假期被定义为“全体公民特殊休假日”。
疫情期间，老板在多数情况下有义务发工资，具体需根据不同假期性质和员工情况确定。具体如下：延长法定节假日期间：2020年1月27日国务院办公厅下发通知，将春节假期延长至2月2日，此期间属于国务院在职权范围内做出的延长法定节假日决定。根据相关规定，延长假期期间用人单位应当支付工资。
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