公式：应发工资=基本工资+绩效工资（按实际完成情况）+津贴补贴（如交通补贴、通讯补贴，若居家办公后取消需协商）。示例：合同约定月工资8000元（基本5000+绩效3000），居家办公期间绩效完成80%，则应发工资=5000+3000×80%=7400元。
一个工资支付周期内（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于北京市最低工资标准（2023年为2420元/月）；若未提供正常劳动，单位可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。注意：单位需提供停工停产证明，并与劳动者协商一致后执行。
居家办公工资的计算通常包括基本工资、绩效奖金、津贴等组成部分。在计算时，应确保这些组成部分的总和不低于最低工资标准。若员工居家办公期间的工资构成与平时有所不同（例如，绩效奖金可能因业绩影响而有所调整），雇主应明确告知员工工资构成的变化，并确保其合法性。
居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。这意味着，只要职工按照企业要求完成了工作任务，企业就需按原工资标准发放，不得随意降低或克扣。例如，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资。
1>无法保护隐私居家办公其实是很难保护好自己隐私的，你比如说有些公司会要求员工打开电脑摄像头，甚至是在电脑里面安装监控软件，否则的话就会视为旷工。然而这样子的行为其实是严重的侵犯了员工的个人权益，并且也是侵犯了员工的个人隐私。
2>北京海淀区倡导辖区单位职工和居民居家办公时，需注意以下事项：工作设备与资料准备硬件设备：提前将电脑主机、显示器、打印机等必要设备带回家，确保线上办公的硬件支持。若员工无交通工具，企业可安排车辆协助运输，避免乘坐公共交通增加感染风险。
3>北京海淀仍严格落实居家办公，居家办公有利于当地的疫情防控，同时也可以给居家隔离的人增加一份收入，有利于稳定社会的发展。居家办公的弊端在于可能会使人们出现懈怠工作的想法，长时间隔离在家中也会有一定的心理压力，对于工作的态度也是急需纠正的。
工作设备与资料准备硬件设备：提前将电脑主机、显示器、打印机等必要设备带回家，确保线上办公的硬件支持。若员工无交通工具，企业可安排车辆协助运输，避免乘坐公共交通增加感染风险。业务资料：财务等特殊岗位需提前备份或携带纸质文件、票据等资料，避免因居家环境限制导致工作延误。
考勤计算比较的麻烦虽然居家办公的时候也是可以使用部分APP来进行打卡的，但是在打完卡之后员工具体在干啥，这就不得而知了。总不能让所有的员工在居家办公的时候全部都开着摄像头，所以如果选择居家办公，那么考勤的计算也是一件难题。
设定固定的工作时间和休息时间，避免过度工作打乱生活节奏。保持高效沟通：利用即时通讯工具（如钉钉、微信、企业微信等）保持与同事和上级的沟通。定期参加线上会议，确保团队信息的同步和项目的顺利推进。学会使用屏幕共享、在线文档协作等工具，提高团队协作效率。
穿着得体：即使在家中办公，也要穿着得体，至少穿一身能出门的衣服。这有助于保持工作状态，同时也是对同事和客户的尊重。避免睡衣：避免穿着睡衣办公，尤其是在需要参加视频会议时。睡衣会给人留下不专业的印象，影响个人形象。
居家办公期间坚持非必要不流动，不聚会、不串门、不出游、不扎堆。（四）落实单位主体责任。坚持“谁管理、谁负责”，居家办公人员所在单位要统筹做好员工居家办公的具体安排和教育管理。督促所属员工落实社区防疫要求。每日报告个人健康状况，严防失管漏管。
1>具体措施党政机关和国有企事业单位除承担疫情防控、安全生产、消防安全、应急抢险、值班值守等必需紧要任务的工作人员外，其余人员一律居家办公。居家办公期间，提倡视频、网络、电话等线上办公方式。各单位统筹做好员工居家办公的具体安排和教育管理，确保居家办公期间各项工作正常开展，不断档、不脱节。
2>北京进一步规范居家办公管理，相关区域单位到岗率被要求控制在不高于30%的水平。具体措施如下：到岗率限制与闭环管理实行居家办公区域内的单位，确需到岗的，到岗率需严格控制在不高于30%的比例，且到岗人员需相对固定。单位需落实“点对点”闭环管理措施，确保员工从单位到居住地的行程可追溯、风险可控。
3>月28日12时起，海淀区执行以下疫情防控措施，管控时间至无新增社会面病例连续满7天：居家办公要求全区继续实行居家办公，确需到岗人员需持48小时内核酸检测阴性证明，并实行家庭与单位“两点一线”闭环管理。
1>北京海淀仍严格落实居家办公，居家办公有利于当地的疫情防控，同时也可以给居家隔离的人增加一份收入，有利于稳定社会的发展。居家办公的弊端在于可能会使人们出现懈怠工作的想法，长时间隔离在家中也会有一定的心理压力，对于工作的态度也是急需纠正的。
2>无法保护隐私居家办公其实是很难保护好自己隐私的，你比如说有些公司会要求员工打开电脑摄像头，甚至是在电脑里面安装监控软件，否则的话就会视为旷工。然而这样子的行为其实是严重的侵犯了员工的个人权益，并且也是侵犯了员工的个人隐私。
3>居家办公的显著优势时间管理更灵活 通勤时间归零：无需挤公交地铁，节省每日1-2小时通勤时间，可转化为睡眠或个人事务处理。碎片时间利用：如利用工作间隙做饭、阅读，实现“工作-生活”无缝切换，提升时间利用率。生活成本降低 日常开销减少：外卖、通勤交通等费用缩减，长期可积累可观储蓄。
4>方便照顾家庭：居家办公能更好地平衡工作与家庭责任。例如，上班族与孩子学校的时间冲突问题得到缓解，可以有时间接送孩子、辅导作业，尤其适合有学龄儿童的家庭。减少非必要消费：居家办公减少了外出需求，进而降低了化妆品、服装等非必要消费。
5>居家办公的利与弊如下：利：减少通勤时间和经济成本：居家办公避免了员工每日往返办公室的时间和经济支出，特别是对于居住在大城市如北京的员工，这一优势尤为明显。缓解交通压力：随着居家办公的普及，城市交通拥堵状况有望得到缓解，有助于改善城市环境和居民生活质量。
北京居家办公措施的全面推行实施范围：北京市已有五个行政区实施全面居家办公，包括朝阳、海淀、丰台、房山、顺义。这些区域占北京人口和经济的半壁江山，合计人口1127万，占全市常住人口的52%；GDP合计占比达53%。
北京丰台区、海淀区居家办公。北京市朝阳、海淀、房山、通州所涉封控区、管控区、防范区和临时管控区的公共交通进行运营调整。朝阳全区及公共交通运营调整区域内工作或生活的人员，实行居家办公和“点对点”闭环管理。为确保上述区域更好落实居家办公要求，减少人员流动聚集。
目前北京朝阳区、丰台区、房山区、顺义区、海淀区、石景山区6区要求居家办公。
朝阳区、丰台区、房山区、顺义区、海淀区、石景山区6区要求居家办公。
北京疫情防控措施升级，风险隔离时间调整为“10+7”天，朝阳区实施全员居家办公，具体措施及背景如下：新增本土感染者情况与疫情传播特点新增数据：5月4日0时至下午3点，北京新增本土感染者33例；若从5月3日下午3点至5月4日下午3点计算，新增本土感染者52例。
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